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Jean Hsu:当女软件工程师的那些好处

编者按:Jean Hsu曾在Intel、Google等公司任职,目前在创业公司做Web应用开发工作。在和Jean邮件沟通后,确认其姓氏为“许”,并非是我以前错误音译的“苏”(原因见注1)。Jean曾在1月份撰文分享她的工作经历,虽然Jean在那篇文章后面鼓励女性进入软件行业,但她不知具体的鼓励方法。在看到Jean最新写的这篇文章后,我猜想应是那篇文章的“答案”。

注1:Hsu,中国姓氏苏、宿、舒、许、徐、荀的音译。

虽然这里没有很多女性软件工程师,但作为一个女性工程师,这一点也不差!我喜欢当一个软件工程师,原因有很多,但和具体性别没有关系,比如:能影响真 实用户的新版本发布所来的兴奋,和优秀团队一起共事,成为帕洛阿尔托市创业社区的活跃分子…… 但我喜欢当一个女性软件工程师,其实还有很多理由。

0. Casual attire 休闲装

我知道很多男性工程师喜欢休闲着装,我也非常喜欢。对男性来说,各种各样的纽扣式衬衫和宽松裤,就足以称上商务休闲装,但对女人来说,似乎有些压力, 需要“更新她们的衣柜”和“装饰打扮”。至于我呢?我大学的衣柜就无缝过渡成我的工作衣柜。现在,我的标准工作服式T恤和牛仔裤,外配一双人字拖、运动 鞋、Sanuk手工鞋,如果我特别开心,我会穿五指鞋(亦称登山鞋)。我真的不喜欢扫街(购物),也没有时间去,所以这样的搭配已经很好。

1. The Odds 邂逅机会

邂逅的概率很高,只是有些工程师魅力指数较低。由于这个领域女性稀缺,在这个有很多优秀家伙的领域,这里肯定有一堆不善社交的工程师。如果你是一位单 身女性,你能近水楼台先得月。当年在纽约,我和我丈夫是同在Google工作时才认识的,他也说他很高兴能在搬到加州之前遇见我。正因为软件行业的女性从 业人员数量不多,所以我并不羡慕硅谷的单身男性软件工程师。

2. Less Drama 情绪波动更少

实际上,我从没有在女性多于男性的地方工作,但我觉得,和男性一起共事,会让工作场所情绪波动更少。并不是说所有或大部分的女性是喜怒无常的女王,但你知道,女生情绪就这样。但和男性共事,这样的事似乎不多。

3. Being Memorable 令人难忘

我当然乐意看到这个行业有更多的女性,但作为这个行业中为数不多的女工程师,其好处就是人们能记住你。如果你去参加技术活动或会议,并遇到30名男开 发人员和2名女开发人员,你很可能能记住她(他)们的名字,或至少能记住她(他)们的长相。如果有人向你打听你是不是做市场的,而你告诉他们“你是程序 猿”,看到他们脸上会泛起一脸狐疑时,你心中会有种油然而生的自豪感。(编注:Jean 大约在一年前参加DevDays大会时,当告诉他人自己是开发人员时,很多人均诧异。)

4. Being Liked 讨人喜欢

有些女性在男性主宰的工作场所中工作,这是好事。(因为)他们一般都会记得经常洗澡。如果你曾经把巧克力带到办公室,你会发现自己突然至少在几分钟内 成为众人所爱(男性也不例外)。当然,如果你是一个“坏女人”,那没人会喜欢你,但大多数女性工程师在团队是很容易相处,而且很受欢迎。

如果你是一名女性软件工程师,不管是和所在领域内的男性相比,还是和其他领域的女性做对比,请说说你所经历的任何好处(benefits)。

(编注:当然了,如果你是一位女性软件工程师,也可以分享你身边女同行的经历。)

(编注:Jean 的这篇文章,在 Hacker News 亦引发激励讨论,很多回复在讨论性别歧视。以下内容,摘编于 HN 会员 Bane 的评论回复。该回复较长,字数是上文两倍多。老外同学真的是在沟通交流!)

直到最近,我发现软件行业中的性别歧视说法很奇怪(我会在下文中解释)。如果有什么事的话,我发现,男性通常都乐于和女性共事,并不是那种不体面的共 事方式。老实说,大多数我所知道的男性软件工程师都很想知道,为什么他们所处领域女性数量少得可怜呢?众所周知,(软件行业的)女性和男性一样聪明和有能 力。我还没有听说过不端行为,或不舒服的工作环境。不过相反,我经常听说,如果一名女性工程师说她想改善一下工作环境,她的管理层会不遗余力去尝试和迎 合。我还常听说薪酬问题和提升问题,但在大多数时候,适合不应该去问她们。

无论如何,软件行业缺少女性从业人员,是该领域的巨大问题,因为这一问题可能削减了一半的劳动力。更为重要的是,软件行业或许能更好地覆盖到那些没有得到书面认可的女性受众。

我老婆是一名软件工程师,她的上一份工作是一家公司(编注:咱们就称之A公司)的技术部门领导,那家公司大约有40%的女工程师。虽然并不是超高端的工作,但A公司每年向一些重要机构所提供的服务和数据价值约3000-4000万美元,所以A公司很稳定。

她的直接上司是一名女性,4个部门中有3个部门的领导均是女性。她上司的上司是个男的。

在A公司之前,我老婆曾任职于一家价值20亿美元的大型公司(B公司)。在她的部门,大约有30%的女性工程师(但在另外一个技术部门截然相反,清一色男性)。(她的自己上司是一名女性,但后来换成一名男性。)

在B公司之前,她在一家电子商务公司(C公司)上班,这家公司的工程师全是娘子军,她老板是个男的,但老板的老板也是女的。

在这3个公司,她们扎实工作,公司狂赚钱,她的职业生涯发展飞速,她从未抱怨过性别歧视的问题。或许是她一直很幸运,虽她从未追求过这些公司,但这些 地方也是她正结束的地方。(也许有这样的事:在一线部门有着很多女性,这会影响着招聘力度,以至于她们在以后更趋向于招聘更多的女性。)

去年年底,她就职的那个公司(C公司)招了一位新COO。不到4个月,一起都变了。女性经理被平级调到不重要的岗位。没有工程经验的男人被提拔为部门 主管。我老婆所在部门完全被解散,她手下员工被安置在那些新的男主管“麾下”。有一名女工程师被炒鱿鱼了,情况是这样的:就在有人投诉一名男性工程师有种 族歧视和性别歧视,而他正好被提升为部门主管,那个女工程师因她在产品管理工作的拙劣表现而被解雇。

我老婆非常伤心,虽然她尽力坚持着,但毕竟前车之鉴,在经过几个痛苦又曲折的月后,我劝说她辞职。这是她首次经历如此这般的猖獗又公开的性别歧视。

3个月后,她离开C公司。我们从老婆前同事那里得知,那位新COO已被开除,4个项目有3个已经报废(总共损失700-900万美元),C公司已经岌岌可危。

如果她留在C公司了,现在应该j解决问题了,她或许已经利用其优势解决问题了。

不过也有好的一面,老婆现在正尽力筹备自己的公司,唤出那些“尘封已久”的工程师(原来的同事)。自从她开始做自己的事业,编写自己的规则,她显得更兴奋。她的工作满意度似乎已经破纪录,我从未见过她如此努力工作。

本文转载自: 伯乐在线 http://www.jobbole.com/entry.php/539
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